无法理解“新的社会保障法规”，并且涉及中小型业务|中小企业|保险费|退休金保险|退休金|小型和微型企业|政策支持|社会保障法规|解释2_mobile netease.com 在各种简短的视频中，看到对“新的社会保障法规”的经常解释，李道开始担心餐厅的未来，因为一些员工开始问他一个玩笑，他是否应该向员工付款社会保障。 2016年，Li Tao在长沙市开设了一家街头餐厅，聘请了10名等待和3名厨师。他和所有员工总是对不支付社会保障的默契理解。他说，在他周围的餐馆里，很少有人可以为员工支付社会保障。加入公司时，员工不会主动提交“五项保证金和一项资金”，但他们将对实际工资更加谨慎。 Li Tao的关注是，因为他没有t支付社会保障，如果员工对自己的工作不满意，他或她可以从事餐厅并寻求社会保障补充或寻求经济付款。但是，如果您想合法地和合规支付社会保障，餐厅可能会亏钱。因为支付社会保障的付款几乎等同于这家餐厅的全部收入。 “新的社会保障法规”指的是“在争夺案件中对诉讼法的应用的解释”的第19条（因此，该法院最高法院最高法院在8月1日发布的第19条发出的“解释为“解释II”），即使公司和个人不同意向社会保障支付社会保障的财务赔偿，即使公司不同意向社会保证支付A a a a a a a a a a a a a a a a a a a nose nocal noce noce nocal nocal nocal noce noce nocal nocal noce Segial Secuphate付款。一些市场的声音认为，在9月1日实施“解释II”之后，中国将开始SO -C即，所有员工都必须按照法规支付雇员的社会保障时期。过去，没有向一些中小型企业支付社会保障。许多研究人员和相关部门的人们对经济观察者进行了访谈，这些研究人员和人们普遍认为，对“国家社会保障”和“新的社会保障法规”的表达存在一些误解。一方面，长期存在有关强迫支付社会保障的法规，这不是II解释提出的第一次，但以前尚未严格实施。另一方面，“解释II”很难将其视为在实际收集水平和付款中促进“国家社会保障”的信号。在系统的改革中，这不是一个部门可以促进的事情。多年前被迫放慢了失业者的社会保障广告，但是，由于近年来小型和微型企业的运营相对较难，因此在培训中并未严格实施或调查它们。目前推出了“解释II”，这可能是由于与不同部门的协调不足。对于小型和微型业务而言，对所谓的“国家社会保障”的短期猜测无法克服当前的经济压力。南部地区金融和税收部门的某人说，尽管相关部门掌握了所有员工的工资数据，但他们与社会保障局没有联系。 “税务部还需要衡量经济发展与社会保障之间的平衡。”但是，学院合伙人上海baohua律师事务所Yang Jie上海律师事务所说，“新法规对社会保障”的影响，尤其是中小型运营商，研究所合伙人说，在此之前，大量的小型和MiCRO企业同意或与员工达成协议，不支付社会保障，但两年 - 戈德斯将失去对员工安全的信任。员工可以随时起诉公司“因为公司不支付社会保障”并寻求经济补偿。中国认为，“解释II”的发射有望促进几家公司执行为员工支付社会保障的责任。如果工人被迫接受“商定”，即公司不因处于劳动力市场残疾的位置而支付社会保障，则法律将授予公司要求公司赔偿的权利进行社会保障或付款。 Qiao Qingmei说：“解释II进一步阐明了工人的权利。”解释的指示II，张Xin回应了一名员工在2025年上半年支付社会保障的需求。今年，雇员去了部门部门的当地人进行几次报告，要求ZHang Xin的工厂为2017年和2018年支付社会保障账单。Zhangxin建立的Zhang已有将近20年的工厂，目前拥有约300名员工。 2019年，他根据社会保障支付基地的下限开始为所有装配线员工支付社会保障。以前，一些工人以临时工或陌生工人的名义在工厂工作。 Zhang Xin进行了一些计算。目前，工厂雇员的平均工资为每月7,000元。如果全额支付社会保障，则每年制造工厂的成本将增加21,000元，并且一般支出将增加至少600万元人民币。南部地区财务和税收和税收的上述人士说：“许多制造业企业已经超过十年没有为员工支付社会保障。由于目标韦尔，当地相关部门没有审查。但是现在，一些律师或一些律师或中介机构已开始促进雇员起诉企业，或支付税收保障或税务员工。退休之前，请从业务中获得另一笔钱，律师和调解员也可以获得佣金。 “解释II”发行的背景是这样的误解开始上升。”解释II“长期以来一直在破裂。2023年12月，人类最高法院发布了一份关于“解释II”（共有27篇文章）和公众意见的要求的草案，并得到了审查和批准； 8月1日，“解释II”被正式发布。“解释II”共有21篇文章，涵盖了同时的工作，竞争协议以及对外国权利和利益的保护，而不仅仅是针对社会保障领域的。杨杰说，最近发布的“解释II”可能与近年来劳动纠纷的高发病率有关。第19条的《解释》tion II" may provide a single -judgment criteria for similar cases of social security payment. Data released by the Supreme Court shows that in the first half of 2025, courts across the country accepted 436,000 cases of first-insance labor, an increase of 40.17% year-on-year. According to Yang Jie's observations, in recent years, local courts have mainly developed three caliber training in response to labor disputes where businesses do not pay social security: First, no当事方和资本已经达成的同意，企业是非法的。当员工离开时，该单位必须支付经济薪酬；其次，必须向员工支付社会保障，但没有进一步的经济付款；”杨杰说，9月1日之后，当地方法院确定社会保障付款争议时，他们应根据“解释II”判断该案件，即“口径一”。旋转“新的社会保障法规”辩论“辩论”的关键取决于“解释II”是否可以考虑在9月1日之后促进“国家社会保障人士”。财务和经济学的意思是“解释II”的含义是，如果劳动和资本在付款方面有所不同，法院将通过“不支付社会保障的协议”来解决对劳动的争论，但是，如果工人不为社会保障付款，而不是为社会保障付款中国社会法研究副总裁华盛公司还说，社会保障体系改革是一个主要的立法问题，不能通过司法解释完成。 Sa Katunayan，Ang Mga Probisyon SA社会保障sa artikulo 19 ng解释性ii ay ay nilinaw nang nang nang nang nang nang kapag ang ang batas ng kontrata sa paggawa ng中国人民共和国ay inisyu noisyu noong noong noong noong noong noong 2008 nagtatakda na kung ang isang雇主Ay Hindi Nagbabayad ng Kontrata sa seguro sa lipunan sa lipunan alinsunod sa batas，Maaaring Wakasan ng Empleyado ang Kontrata在制造和要求经济薪酬。 Qiao Qingmei说，“解释II”第19条等同于重新强调需要实施先前法律和法规的要求，而不是“新的社会保障法规”，而不需要太多解释。尽管“解释II”不是“新的社会保障法规”，它还将具有特定的劳动市场影响。根据许多来源的访谈，当前对企业拥有的人的担忧主要集中在员工的安全成本对公司收入的影响上。李陶（Li Tao）根据服务员的薪水为4,000元/月，厨师薪水为8,000元/月，进行了一些计算。如果全额支付社会保障（根据社会保障账户的25％占工资的25％），则餐厅每月要求的额外社会保障费用约为16,000元。它接近商店的总收入。如果支付社会保障，服务员的薪水将减少约400元。 Li Tao说，对于服务员来说，400元人民币是一笔巨额的钱，服务员可以在其他不支付社会保障的餐饮商店中换工作。刘·朱约（Liu Jun善意。为了降低工作成本，中小型企业可以通过减少职位并增加工作时间来符合员工的社会保障付款。在Yang Jie的看来，如果在短期内提高了中小型企业的社会保障后，可能会出现许多问题。首先，一些中小型企业将把员工成本提高到消费者。中小型企业的议价空间非常小，可能面对“首先提高价格的人将首先死亡”；其次，将选择一些小型和微型企业来减少ANG薪水或减少实现不变的工作成本的工作数量，这也将导致市场工作的一般数量。该公司无法应付新的社会保障成本，并被选为直接限制。还提到了“解释II”第19条，雇主将向社会保险公司支付CE雇员的保费根据法律，该部门可以要求员工将薪酬退还给保费社会保险。 Yang Jie说，将来可以使用中小型企业。例如，每月5,000元的薪水适合以“ 4,000元固定工资 + 1,000元人民币社会保障补贴”的形式支付工资。当一名员工被指控犯有公司并支付社会保障时，该公司还可以在支付社会保障的同时，每月雇用1,000人民币的社会保障补贴。 “当然，这样的行动将引起良好的争议，还必须遵循可行性。”除了加强社会保障付款外，“新的社会保障法规”提出的另一个问题是企业和个人的社会保障是否会被追回。一名负责中国上市制造公司的人说，即使税务部门没有追求社会保障的历史性债务，就像公司领导人悬挂的“达马克尔之剑”一样。该公司记得税务部突然宣布将收回公司的历史债务。一方面，“劳工和社会法规安全监督”的第20条规定，如果两年来违反了劳动和社会保障法，法规或政策尚未发现，也没有报告或抱怨，社会保障部将不再对其进行调查和处理。在另一个环境中，员工可能需要原始业务才能支付社会保障，并且不受追溯限制。在南部地区，该部门的收集和税收管理可以永远恢复历史性的社会保障欠款，但目前，税务部门没有过多的人力和物质资源来进行详细的调查。 “此外，如果近年来，E道路 - 雇员已得到帮助恢复了工厂的社会保障欠款，工厂最终将丢失。多年前，公司未能支付社会保障是在发展历史过程中的现实矛盾，税收和税收征收经济和经济经济也需要社会。为了避免社会保障的历史债务，8月12日，中东云技术的首席专家Geng Xin 51社会保障研究中心发布了一个文件，该文件表明，由于早期阶段的各种因素而导致的多种历史问题的公司不付款，因此在早期阶段的各种因素上付费，应首先执行合规性。对于合规成本而言，要逐渐建立一定的企业，可以通过基本的范围来制定一定的行为，并在逐渐建立一定的范围，以建立一定的范围，并通过基本的方式进行一定的行为。并排除旧CR的风险吃。 《中华人民共和国劳动法》第72条的“人民社会保障”的真相于1995年发布，雇主和工人必须根据法律参与社会保险并支付保费保险。尽管“国家社会保障”和“强制性付款”是自社会保障系统自建立以来所指的指示，但根据实际情况，当前的社会保障付款仍然远非“国家社会保障”。根据中国社会保障社会的调查，符合中国雇员的养老金保险的速度（对被保险人的养老金比例）从2011年的85.2％开始。2022年的85.2％。数据否认意味着员工，实际付款的比例已减少，实际付款减少了，实际上付款的比例降低了比例的比例，比例的比例是比例的比例。D和命题的比例减少，命题的比例减少了，比例的比例减少了，比例的比例减少了，比例的比例减少了，实际支付比例的比例减少了，而实际付款比例降低了比例与备用比例的比例比例的比例比例的比例比例的比例比例的比例了。付款中断有所增加。 2024年11月，国家人民代表大会常设委员会的实施小组对中国人民共和国实施社会保险法实施的报告（因此称为“检验报告”），以检查实施“中国人民社会保险法”，该州发现国家（HereReport of State of State of State of State nouts nouts nouts op nout nation nonges nouts nong emenforce op nation''拥有州企业，外国资助的企业，大型私人企业通常可以根据法律为员工参与各种保险，而中小型企业的保险率不够，而“报告”不是“报告”。进行检查：“近年来，由于需求收缩的三重压力，供应影响和期望的损害的三重压力，一些中小型企业的运营困难以及关闭保险和费用欠款的现象相对普遍。因此，退休后的养老金。由于社会保障支付基库在不同的城市有所不同，因此个人负担对社会保障的价值也不同。但是，如果个人薪水的总薪水低于社会保障贡献基础的下限，则个人社会保障的负担是社会保障贡献基础的下限的10％。以北京为例。 2024年社会保障付款基础的下限为6,821元/月，因此薪水低于6,821 ran/月的员工的每月社会保障支出最低每月约为682.1 yuan。这意味着个人的薪水越低，社会保障对个人短期收入的影响越大。 Yang Jie说，如果要求所有员工支付社会保障，事实是，短期和低收入收入将受到影响，许多人在中间和低收入中的主要目标是在短期内获得更高的收入。有人在充电中一家上市制造公司表示，该公司开始在公司名单的前夕为员工支付社会保障。一方面，过去无法付款的是，该公司愿意与社会保障付款，而社会保障付款意味着几乎30％的工资需要支付社会保障；另一方面，许多移民工人更专注于短期收入，而不是希望在退休后换取长期保护。 “装配线的许多员工都是家庭经济的支柱。成年人的照顾和对家里的儿童的教育取决于他们的月收入，因此他们认为，数十年来，他们认为当前的收入超过他们的养老金。朝着“国家社会保障”迈进的复杂事实使相关部门还使相关部门更加谨慎地谨慎地支持Yang Jie，在中型和大型企业中，Yang Jie。NTS OFLAW执法对企业社会保障进行了严格的检查；当收入很少的小型企业和执法部门倾向于通过执法部门选择“成为视力”，因为一旦进行了严格的调查和处罚，公司就会崩溃，因此该公司的雇员被失业。自2019年1月以来，已经调整了全国企业和员工的社会保障，以均由税务部门收集。此步骤曾经被认为能够应用漏洞，而企业不为员工支付社会保障或没有社会保障的费用，但是从那以后就没有强迫社会保障的现象。 Sout的财务和税收部门的上述人员说，即使相关部门掌握了所有员工的薪水数据，但他们与社会保障部门没有联系。 “我们也是知道许多员工的社会保障贡献基础比总工资少于总工资，但是如果他们的薪水被迫支付社会保障，它将大大增加公司对公司的负担，并且公司可能会迫使其下降。社会保障收集尚不清楚，因此，在实际运作中，税务部门还面临许多障碍，近年来，尤其是在流行病中，政府通常可以容忍对企业和个人的社会保障付款的水平。G跑步，更广泛的社会保障支付仍然是长期保护个人的最佳选择。武汉大学社会保障研究中心主任西安·尤努阿（Xiang Yunhua）在接受经济观察家的采访时说，员工的养老金保险角色是使工人能够参与养老金保险，以在达到退休年龄或因老年工作能力而失去工作能力后获得生活方式的基本安全。同时，退休金保险可以实现社会援助并分享风险，并减少个人和家庭的退休金；此外，如果保证成人生活的基本需求，则可以消除或减少由成人贫困引起的家庭和社会问题。当儿童人数很少时，我们必须完全了解参与养老金保险的作用。刘·朱约（Liu Jun）呼吁个人长期以来支付社会保障，而不是观察他们面前的收入。如果您退休后缺乏稳定的养老金收入，那么个人可能需要努力保护其日常费用。此外，普遍社会保障的逐步支持对于维持员工退休金的保险系统也非常重要。 Dong Baohua说，员工的社会保障受到付款方式，可以使用。为了维持系统维护，有必要促进更多人以合规支付员工的社会保障。 。 特别声明：本文已由NetEase的自媒体平台“ NetEase”的作者上传和发表，并且仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供建造建筑物。 无法理解新的社会保障法规和焦虑的中小型企业 不要在下面立于“社会保障新法规”