在各种简短的视频中，看到对“新的社会保障法规”的经常解释，李道开始担心餐厅的未来，因为一些员工开始问他一个玩笑，他是否应该向员工付款社会保障。 2016年，Li Tao在长沙市开设了一家街头餐厅，聘请了10名等待和3名厨师。他和所有员工总是对不支付社会保障的默契理解。他说，在他周围的餐馆里，很少有人可以为员工支付社会保障。加入公司时，员工不会主动提交“五项保证金和一项资金”，但他们将对实际工资更加谨慎。 Li Tao的关注是因为他不支付社会保障，库尔员工对自己的工作不满意时，他可以从事餐厅并寻求社会保障的补充或寻求经济付款。但是，如果您想合法地和合规支付社会保障，餐厅可能会亏钱。因为付款为了支付社会保障，几乎等同于这家餐厅的全部收入。 “新的社会保障法规”是指“对审判法在争执（II）中的应用的解释”的第19条（因此，法院最高法院于8月1日发表的（从因此称为“解释II”），于8月1日发表。不支付社会保障的付款”，并要求该公司的经济赔偿。员工将必须按照法规向员工的社会保障支付。nd“新的社会保障法规”。一方面，长期存在有关强迫支付社会保障的法规，这不是II解释提出的第一次，但以前尚未严格实施。另一方面，“解释II”很难将其视为“国家社会保障”的信号，这将促进实际收款和付款水平。由于社会保障收集问题和付款问题很复杂，并且涉及系统的改革，因此这不是一个部门可以促进的事情。尽管可以促进它，但应由社会保障，收集和管理部门领导。中国人民大学的教授Dong Keyong说，对“解释II”的理解是“国家社会保障”的实施。该政策已经在企业中制定了相关法规，以强迫雇员的社会保障付款，但由于相对较难近年来，小型和微型企业的最终运营并未在培训中严格实施或调查。目前启动了“解释II”，这可能是由于印地语与不同部门的协调。对于小型和微型业务而言，对所谓的“国家社会保障”的短期猜测无法克服当前的经济压力。南部地区金融和税收部门的某人说，尽管相关部门掌握了所有员工的工资数据，但他们与社会保障局没有联系。 “税务部还需要衡量经济发展与社会保障之间的平衡。”但是，仍然需要遵循“新的社会保障法规”对市场运营商，尤其是中小型运营商的影响。上海Baohua的律师事务所Yang Jie说，在此之前，许多小型和微型企业都同意不付款员工的社会保障或与员工达成协议，但双方将失去对社会保障的信任。因为员工可能“因为公司不支付社会保障”是针对企业的诉讼，并要求支付经济薪酬。一些小型和微型企业可能会采用诸如失踪，减少工资或由于社会保障成本或法律风险而直接关闭的程序。员工。 “解释II”指向2025年上半年。今年，员工去了相关的地方部门感到惊讶，要求Zhang Xin的工厂在2017年和2018年支付社会保障费。以前是的，一些工人以临时工或陌生工人的名义在工厂工作。 Zhang Xin进行了一些计算。工厂装配线员工的平均工资为每月7,000元。如果支付了整个社会保障，工厂的生产成本每年将增加21,000元，并且一般支出将增加至少600万元。南部地区南部地区的财务和税收的上述人员说：“许多制造业企业已经超过十年以上没有为员工支付社会保障薪水。由于历史因素的目标，当地相关的相关性人口通常不会签出。但是现在，现在，一些律师或中介机构已开始向公司付款或向公司支付税款或向公司支付税款，或向公司支付税款，或者向公司支付税款，或者向公司支付税收，或者向社会交付税收，或者向公司支付税收，或者向社交税收缴纳税收，或者是社交部门，或者，社交税收，或者，这些公司和社交部门，这些律师或征收税收，这些公司，或者向公司支付税款，这些律师或中介机构，这些律师或中介机构，这些公司，或者向公司支付税款，或者向公司付款，或者向公司支付税收，或者向公司支付税收，或者向公司支付税款。退休前的业务以及律师和中国RS也可以获得佣金。 “解释II”发行的背景之一是这样的误解开始崛起。”解释II“长期以来一直在打破啤酒。2023年12月，人类最高法院发布了一份寻求“解释II”（总文章）和公众的公众意见的草案；“解释II”得到了审查和批准； Akalang; Akalang II都有21篇文章，共有21篇文章，涉及许多方面，涉及多个方面的工作，诸如竞争，竞争的事件，以及竞争的事件，并不是在竞争，竞争和不利于企业和不利于企业和兴趣。 Yang Jie表示，最近的“解释II”的发布可能与近年来的劳动相反。Ceccept 436,000例第一信仰劳动力，同比增长40.17％。根据杨杰的观察，近年来，各个地方的法院主要是三种机芯做法的纳布尔：首先，无论工作和资本各方如何，公司仍然确定公司是非法的，该单位在员工离开时必须支付经济薪酬；其次，该部门将不得不向员工支付社会保障，但不再支付额外的经济补偿；第三，该部门将必须在一定时间内向员工支付社会保障，否则将需要进一步的经济付款才能为员工支付进一步的经济付款。上述经济补偿通常为“ N+1”。杨杰说，9月1日之后，当地法院确定社会保障付款纠纷时，他们应根据“解释II”判决该案件，即“口径一号”。扭曲“新的社会保障法规“辩论取决于“解释II”是否可能被视为促进“国家社会保障”之后。许多社会保障专家和法律专业人士为此提供了负面答案。工作和资本是支付支付的差异，法院解决了社会保障的竞争，社会保障的协议也不是在社会保障的情况下对社会保障的一项社会保障的协议也无效。通过司法解释。中华人民共和国ay nagtatakda na kung ang isang雇主Ay印地语nagbabayad ng kontrata saSeguro Sa Lipunan Alinsunod Sa Batas，Maaaring Wakasan ng Empleyado ang Kontrata，并要求获得经济补偿。 Qiao Qingmei说，“解释II”第19条等同于重新强调需要实施先前法律和法规的要求，而不是“新的社会保障法规”，而不需要太多解释。即使是“解释II”也不是“新的社会保障法规”，它也将对劳动力市场产生特定的影响。根据许多资源的访谈，目前的企业主的关注点主要集中在员工的安全成本对公司收入的影响上。元/月。而且服务员可以在其他不支付社会保障的餐饮商店更改Trabsaho。刘·朱约（Liu Jun）表示，短期内社会保障发生率的大幅度增加将影响中小型企业。为了降低工作成本，中小型企业可以实现合规性WITH员工通过减少职位并增加工作时间来支付社会保障付款。在Yang Jie的看来，如果在短期内提高了中小型企业的社会保障后，可能会出现许多问题。首先，一些中小型企业将把员工成本提高到消费者。对于中小型企业的价格首先将死于“；第二，一些小型和微型企业将被选中减少薪水或减少达到不变的工作成本的职位数量，这也将导致低迷的市场数量减少，这也会导致企业与新的社会安全成本相抵触，并选择了雇员的雇员，并与他们直接提及。可以要求工人将付费薪酬退还给保费保险。Salary + 1,000元社会保障补贴Y。当员工指责公司并被要求支付社会保障时，该公司还可能要求员工每月的社会保障补贴1,000人民币，同时支付社会保障时，另一个担心的担忧引起了“有关社会保障的新规定”，企业和个人的社会保障是企业和个人的社会保障会恢复。有一天会恢复税务部门，即税务部门，将税收征收的税率削减，以恢复一项历史性的债务。如果违反劳动和社会保障法，法规或政策在两年内没有被发现，也没有被报告或抱怨，则社会保障局将不会调查和处理中国人民共和国的社会保险法和其他法律法规的社会保险法。不受回顾性限制。在调整了税务部门在2019年同样收集的社会保障之后，问题是税务部是否可以收回历史性的欠款社会安全也带来了广泛的时间讨论。南部地区的财务和南部地区税收的上述人说，该部门的收款和税收管理方法可以永远恢复历史性的社会保障拖欠，但目前，税务部门没有过多的人力和物质资源来进行详细的调查。 “此外，如果有道路雇员得到帮助恢复工厂的社会保障欠款，则工厂最终将丢失。多年前，公司在发展历史的过程中是一个现实的矛盾，而税收和税收税和税收税收 - 为避免社会经济和经济经济所需的社会。”8月12日，国际云技术51社会保障研究中心的首席专家Geng Xin发行了一份文件，该文件表明，由于早期阶段的各种因素，应首先进行合规性审查，因此，社会保障研究中心的首席专家Geng Xin发布了一份文件。对于历史问题，如果合规成本较大，公司应考虑通过基本计划调整逐渐降低风险。例如，建立一个新的和遵循的生物来开展业务并排除旧生物的风险。 1995年发表的《中华人民共和国劳动法》第72条的“人民社会保障”的真相指出，雇主和工人必须根据法律参与社会保险和保费保险保险公司。尽管“国家社会保障”和“强制付款”是社会保障系统所指的指示根据实际情况，当前的社会保障付款远非“国家社会保障”远远不足。 Ayon Sa Isang调查中国社会保障会，Ang Rate ng Pagsunod sa seguro sa pensiyon ng mga empleyado ng tsino（Ang Appoporsyon ng Bilang ng bilang ng mga nagbabayad sa mga sa mga sa mga naseguro naaseguro） Ito sa Data Ay Nangangahugan na sa mga nasabing Mga Empleyado，Ang Appocorsyon ng aktwal na pagbabayad ay nabawasan，Ang Appocorsyon ng Mga Nagambala na Pagbabayad已增加。 2024年11月，国会常务委员会执法委员会发布的全国性报告涉及实施中国人民代表协会保险公司（Mula rito ay tinutukoy bilang bilang'inspekseon报告“） Kasamang MGA Empleyado Alinsunod SA Batas，SApamamagitan ng maliliit na paglahok ng mga empleyado para sa mga empleyado ng mga empleyado tungkol sa batas, ang mga pang-insurance ng mga empleyado para sa mga empleyado ng mga empleyado para sa batas, ang mga pang-insurance na may sakit sa loob ng mga Empleyado para sa batas ng mga empleyado sa mga empleyado，在赎罪保险中，员工内部生病的疾病，员工的保险员工和员工的保险处于攻击中，中型企业不够高，而“不应该参与但不参与”。 “检查报告”还建议，由于需求缩小，供应影响和预期削弱的三重压力，近年来的Maramingal地区报告了，一些中小型企业的运行困难，关闭保险和费用欠款的现象相对普遍。在朝着目标“国家社会保障”迈进的过程中，b企业和工人的意愿是需要考虑的因素。从系统设计的角度来看，员工的社会保障付款意味着个人每个月需要“牺牲”一部分薪水，以换取退休后的退休金。因此，个人付款意愿在很大程度上取决于个人如何看待短期和长期收入之间的平衡。由于社会证券支付基地在不同的城市有所不同，因此个人负担对社会保障的价值也不同。但是，如果个人薪水的总薪水低于社会保障贡献基础的下限，则个人社会保障的负担是社会保障贡献基础的下限的10％。以北京为例。 2024年社会保障支付基地的下限为6,821元/月，因此薪金低于6,821 YUA的员工的每月社会保障支出最低N/月大约为682.1元。这意味着个人的薪水越低，社会保障对个人短期收入的影响越大。 Yang Jie说，如果所有员工都必须支付社会保障，那么事实就是中间和抵抗收入的短期收入受到影响，而许多人在中间和低收入中的主要目标是在短期内获得更高的收入。负责一家上市制造公司的人说，该公司开始在公司列表的前夕为员工支付社会保障。一方面，以前的未支付的费用是，该公司愿意支付社会保障的意愿，而社会保障付款意味着几乎30％的工人工资需要支付社会保障；另一方面，许多移民工人更专注于短期收入，而不是希望在退休后换取长期保护。 “许多集会线员工a是家庭经济的支柱。成年人的护理和对屋里的儿童的教育取决于他们的月收入，因此他们认为当前的收入比他们的养老金多十年。转向“国家社会保障”节奏的复杂事实也创建了相关部门，这些部门采取了更谨慎的行为来促进强迫社会保障付款。杨杰说，面对中型和大型企业，执法部门对企业社会保障进行了严格的检查；当收入很少的小型企业和执法部门倾向于通过执法部门选择“成为视力”，因为一旦进行了严格的调查和处罚，公司就会崩溃，因此该公司的雇员被失业。自2019年1月以来，对全国企业的MGA员工的各种社会保障项目进行了调整，以均由税务部均匀地收集。这个步骤曾经被认为能够填补企业不为员工支付社会保障或没有支付全部社会保障的漏洞，但此后没有强大的情况。每个人的社会保障现象。南部地区金融和税收部门的上述人员说，即使相关部门掌握了所有雇员的薪水数据，但他们与社会保障局无关。 “我们还知道，许多雇员的社会保障贡献的基础比总薪金少，但是如果所有员工都根据他们的薪水支付社会保障，这将大大增加在Maik Maik Maik Maikling的时间的负担，并且公司可能会被迫崩溃。” Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao ways diss tea税务部门不得依赖社会安全，许多人都必须在许多方面遵守任何依从性。 mandato在社会保障水平上尚不清楚实施税务部门，税收检查权和罚款的权利，因此在实际行动中，税务部门还面临着许多障碍。对个人长期保护的最佳选择。武汉大学社会保障研究中心主任西安·尤努阿（Xiang Yunhua）在接受经济观察家的采访时说，员工的养老金保险角色是使工人能够参与养老金保险，以在达到退休年龄或因老年工作能力而失去工作能力后获得生活方式的基本安全。其次，退休金保险可以实现社会援助并分享风险，并减少个人和家庭的养老金；此外，如果保证成人生活的基本需求，则可以消除或减少由成人贫困引起的家庭和社会问题。当儿童人数很少时，我们必须完全了解养老金中参与的作用。刘·朱约（Liu Jun）呼吁个人长期以来支付社会保障，而不是观察他们面前的收入。如果您退休后缺乏稳定的养老金收入，那么个人可能需要努力保护其日常费用。此外，普遍社会保障的逐步支持对于维持员工退休金保险系统也非常重要。 Dong Baohua说，员工的社会保障受到付款方式，可以使用。为了维持系统维护，有必要促进更多人以合规支付员工的社会保障。 。 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由自媒体平台用户“ NetEase”上传和发布。该平台仅提供信息服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。